為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，維護(hù)勞務(wù)用工人員的合法權(quán)益，保障公司經(jīng)營(yíng)工作有序開展，3月27日，公司人力資源部會(huì)同法務(wù)審計(jì)部、經(jīng)營(yíng)管理部、安全管理部對(duì)各分（子）公司2024年第一季度勞務(wù)用工情況進(jìn)行了督查督辦。

本次督查通過(guò)實(shí)地督查、查閱資料等方式開展。通過(guò)查閱合同管理臺(tái)賬、勞務(wù)用工制度、勞務(wù)人員花名冊(cè)、工資臺(tái)賬、社保繳納憑證等資料，檢查用工程序是否規(guī)范，成本控制是否合理，并對(duì)勞務(wù)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況及工作環(huán)境進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，及時(shí)指出檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并提出相關(guān)意見(jiàn)建議。

通過(guò)此次督導(dǎo)檢查,全面查找和梳理當(dāng)前各分（子）公司在勞務(wù)用工管理工作中存在的問(wèn)題和不足,進(jìn)一步壓實(shí)勞務(wù)用工管理責(zé)任，全面提升第三方用工隊(duì)伍管理水平和質(zhì)量。