為確保制度運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作有序開展。8月5日下午，省高速養(yǎng)護(hù)公司采取釘釘視頻會議的方式，組織六個區(qū)域分公司負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了人力資源類制度學(xué)習(xí)宣貫視頻會議。

視頻會議主要就集團(tuán)公司制定印發(fā)的《勞動合同管理辦法(試行)》《人事檔案管理辦法(試行)》《員工培訓(xùn)管理辦法(試行)》《招聘管理辦法(試行)》4項(xiàng)制度的重點(diǎn)章節(jié)等內(nèi)容進(jìn)行宣講和解讀。同時對養(yǎng)護(hù)公司層面制訂的《員工請銷假及考勤管理辦法》《員工社會保險管理辦法》2項(xiàng)制度進(jìn)行了詳細(xì)解讀，對職工關(guān)注度高的考勤辦法、考勤紀(jì)律、休假規(guī)定及工資薪酬等做了重點(diǎn)解讀。會議要求各分公司要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會各項(xiàng)制度，要積極采取集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、重點(diǎn)講解、事例分析、宣傳講解等多種形式繼續(xù)開展制度宣貫工作，確保員工參培率100%，各養(yǎng)護(hù)大隊(duì)（工區(qū)）培訓(xùn)覆蓋率100%。

通過宣貫培訓(xùn)，對進(jìn)一步規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，穩(wěn)定養(yǎng)護(hù)職工隊(duì)伍起到了積極的推動作用。