為進一步提高公司人事管理人員綜合素養(yǎng)和解決實際問題能力，不斷促進各子(分)公司人力資源管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)集團公司安排部署，8月24日，交投公司組織開展了人事管理專題培訓，公司分管領導，人力資源部全員及各子（分）公司相關業(yè)務人員參加專題培訓。

此次培訓通過集中授課、現(xiàn)場教學以及交流答疑相結合的方式，重點對《中國共產黨組織工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公司人事管理制度、薪酬績效、人事檔案、考勤社保、培訓教育、企業(yè)用工法律風險提示等方面進行了全面系統(tǒng)地學習，旨在通過系統(tǒng)學習，使大家了解掌握組織人事和人力資源相關政策法規(guī)和業(yè)務知識，進一步提高工作效率。同時公司分管領導結合工作實際提出具體要求：一是自我加壓，增強學習的內在動力。組織人事和人力資源管理工作關系到干部職工的切身利益，政策性、原則性強，專業(yè)要求高，參培人員要提高思想認識，認真學習，將此次培訓作為完善自我、提高素質、汲取經驗、推進工作的良好契機，不斷促進全面發(fā)展。二是學以致用，增強學習的針對性。要緊密聯(lián)系自身工作實際，注重學習針對性和實效性，不斷對自身能力和工作方法進行自我剖析，檢查自身能力是否提高，工作方法是否得到改進，力爭在有限的時間里學有所思，學有所獲，并在工作中嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴格依法辦事，切實提高工作效率。