為進一步完善對標學習、交流外派學習經驗機制，構建“企＋企、點對點”專業(yè)人才交流學習跨省合作模式，1月18日，省交控信科公司與浙江高信技術股份有限公司召開外派員工交流學習經驗總結視頻會議。

總結會上 ，外派浙高信交流人員從優(yōu)勢互補、資源共享、技術賦能、業(yè)務拓展、項目建設等角度回顧外派學習經歷，認真總結收獲體會，明確努力方向，并對促進相關業(yè)務發(fā)展提出改進意見和急需公司層面解決相關事宜的建議。同時，省交控信科公司相關部門負責人對外派浙高信交流人員返崗后履職、業(yè)務技能和管理能力等提升情況進行反饋點評。

省交控信科公司與浙江高信技術股份有限公司就如何進一步完善人才引、育、流、入4個體系建設，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新活力達成共識：一是要努力學習，不斷提高自身綜合素質。面對經濟社會快速發(fā)展和行業(yè)技術迭代升級加快的實際情況，交流鍛煉時間有限，學習提升無限，外派交流人員要樹立終身學習理念，把學習當做一種責任，一種追求，一種境界，養(yǎng)成實時學、隨時學、處處學的學習習慣，以學習不斷促進個人能力素質快速提升。二是要學以致用，努力開創(chuàng)各項工作新局面。外派交流人員要將交流鍛煉的成果轉化為實際的工作能力，將所學的新知識新理論充分運用到實際工作中，提高獨立思考的能力和思想的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，進一步提高專業(yè)應對處置能力。三是要持續(xù)發(fā)力，建立長期交流學習合作機制。雙方公司要進一步加強交流學習深度和廣度，克服困難，對標學習，發(fā)揮各自優(yōu)勢，增強業(yè)務能力，共同促進人才交流與合作，形成優(yōu)勢互補、深度融合、雙方良性互動的跨地區(qū)合作機制。