新春伊始，黃化分公司緊扣員工所憂、所盼、所急，從提升員工的責(zé)任感、安全感和幸福感入手，多措并舉，積極營造“快樂工作，健康生活”的濃郁氛圍，持續(xù)深入推進2022年各項工作有序開展。

一是抓好培訓(xùn)教育要，確保工作成效。結(jié)合崗位要求和工作需要，分公司以提高員工業(yè)務(wù)能力為重點，完善員工教育培訓(xùn)長效機制，依托班組建設(shè)，深化精細管理，堅持突出特色、打造精品，實現(xiàn)課堂教學(xué)和實踐教學(xué)的有機結(jié)合，做到以學(xué)促思、以學(xué)促進、以學(xué)促優(yōu)，切實提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高工作質(zhì)效。二是嚴格疫情防控，確保生產(chǎn)安全。持續(xù)做好疫情常態(tài)化防控，加強各單位日常防疫管理工作，每日對重點區(qū)域進行全面消毒，保證工作環(huán)境的干凈整潔，減少病毒傳播風(fēng)險。并及時補齊防疫物資，要求在崗員工嚴格做好自身防護，繼續(xù)佩戴好口罩、面罩、手套等防護工具，嚴格疫情防控要求，對每日回收的CPC卡進行及時消殺，確保票、款、卡使用安全。三是排處設(shè)備隱患，確保運行正常。針對春季氣溫反常,風(fēng)雪天氣增多等特點，督促所屬各站點加強對各類設(shè)施設(shè)備的巡查力度，特別是對收費亭內(nèi)的供暖設(shè)備及線路進行全面檢查和維護，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題及時進行整改，確保設(shè)備的正常使用，全面保障收費站各項工作的正常運行。四強化后勤保障，確保飲食健康。各單位切實做好后勤服務(wù)保障工作，定期開展食堂伙食滿意度測評和合理化建議征集，根據(jù)員工意見建議，科學(xué)合理制定每周菜譜，做到葷素搭配，健康輔食，常換常新，不斷提升員工幸福指數(shù)。