為進一步加強集團公司人才隊伍建設，為集團公司健康持續(xù)發(fā)展做好人才儲備工作，省交控集團認真按照省人才辦校園引才工作總體部署和集團公司2022年度招聘計劃，精心謀劃崗位需求，科學合理組織安排，經網上報名、資格初審、資格復審等環(huán)節(jié)，圓滿完成應聘筆試、面試工作。

一是加強組織領導。集團公司成立面試工作領導小組，制定《2022年度招聘工作方案》，進一步細化完善面試工作各個環(huán)節(jié)，為面試工作的順利開展提供了組織保障。二是嚴肅工作紀律。層層部署明確面試程序、人員職責、考場規(guī)則、考生守則、考官守則等規(guī)定，進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為和程序，并為因疫情影響無法到面試現場的考生，設立線上面試環(huán)節(jié)，有力保證了招聘工作的公正有序。三是保障服務到位。本次招聘工作按照專業(yè)類別，設立面試考場、候考場、候分場，做好工作銜接，在大幅度提高面試工作效率的同時，在候分環(huán)節(jié)，安排考生參觀集團文化建設情況，并在分數公布后安排考生在集團食堂就餐，讓應聘者感受集團企業(yè)文化和人文關懷。四是及時公布結果。結合面試現場具體情況，集團公司及時統(tǒng)計面試分數，現場向考生公布面試成績，并將面試成績第一時間在集團公司官網公示，切實做到了公開透明。

下一步，集團人力資源部將重點圍繞各公司人才招聘需求，積極進行宣傳，廣泛參與省內各類招聘，讓更多人才匯聚交控，為助力集團公司高質量發(fā)展提供人才保障和支撐。